Certificazione per la Parità di Genere 2025: l'impegno di Iberdrola Italia

Iberdrola Italia ha ottenuto un'importante certificazione relativa alla parità di genere, un riconoscimento che attesta l'impegno concreto dell'azienda per garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e ricco di pari opportunità per tutti.

Questa certificazione non è solo un traguardo formale, ma la garanzia che in Iberdrola ogni persona viene valorizzata per il proprio merito, con uguali condizioni di carriera e crescita.

Cos'è la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022?

Introdotta in Italia con la Legge 162/2021 (nota come legge sulla parità salariale) e promossa dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), la certificazione si basa sulla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.

Questa certificazione rappresenta un riconoscimento concreto dell'impegno dell'azienda nel ridurre il divario retributivo di genere, favorire l'occupazione femminile e promuovere ambienti di lavoro più equi e inclusivi, con lo scopo di assicurare condizioni e opportunità di lavoro eque e corrette tra tutti i dipendenti, donne e uomini.

Il percorso di Iberdrola verso un ambiente di lavoro più equo

Per ottenere questa certificazione, Iberdrola Italia ha affrontato un percorso di audit basato su indicatori di performance (KPI), sistemi di controllo e azioni correttive e preventive, con l'obiettivo di assicurare la piena conformità ai criteri richiesti e dare concretezza ai valori di equità, inclusione e diversità che da sempre contraddistinguono l'azienda.

Il progetto, durato oltre sei mesi e guidato dalla funzione People & Organization di Iberdrola, è stato promosso dal Country Manager, Valerio Faccenda e supportato da un Comitato Guida dedicato, che ha garantito l'applicazione delle norme e proposto nuove iniziative a sostegno della parità di genere.

Le nostre azioni concrete per la parità e l'inclusione

Il percorso di certificazione ha portato all'implementazione di iniziative concrete e alla formalizzazione di policy aziendali, supportate da un Comitato Guida dedicato.
Tra le principali azioni:

• La definizione della Politica per la Parità di Genere.
• La costituzione di un Comitato Guida, che avrà come principale responsabilità quella di far vivere la Politica attraverso iniziative concrete, implementate sulla scorta di un piano strategico e del budget assegnato dalla Direzione.
• La revisione dei processi di People & Organization in ottica di una sempre maggiore inclusività.
• L'analisi di alcuni indicatori quantitativi legati alle composizioni del nostro organico e alle retribuzioni, per avere una foto del livello attuale di inclusività della nostra organizzazione.
• Il rafforzamento della comunicazione esterna con messaggi inclusivi e rispettosi della neutralità di genere per la quale abbiamo stabilito una policy sul linguaggio inclusivo che alleghiamo.
• L'impegno per la conciliazione vita-lavoro, la tutela della genitorialità, e la tolleranza zero verso discriminazioni e molestie.
• Un piano di formazione e sensibilizzazione sui temi chiave della parità di genere, che coinvolgerà presto tutti i dipendenti.

L'ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere rappresenta un passo significativo verso un modello organizzativo sempre più inclusivo e responsabile. Un risultato che testimonia la volontà di Iberdrola Italia di continuare a investire nelle persone, nella valorizzazione delle differenze e nella promozione di un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulle pari opportunità.